There are many genius-like artists in the world who shake common sense, throw one stone at the existing world, and trigger awareness. However, many artists work part-time after leaving university, or create works in between while having other main jobs.
No matter how amazing you are, if you don't stand out and your work doesn't keep selling, you won't be able to become a full time artist. There are many people who get frustrated for various reasons such as financial reasons, pregnancy/childbirth/childcare, nursing care, etc., along the way, and are far from creating their work.
Our work at ArtSticker/The Chain Museum plays a role in preparing and supporting an environment where such geniuses can continue to create for a long time. Furthermore, in addition to exhibitions, plans, and events to catch the eyes of collectors, curators, and critics, we also carry out art curation in places that can be seen by the general public and businessmen, such as hotels, commercial facilities, and offices, aiming to expand the economic sphere and sphere of influence of people interested in art.
Use the trigger for awareness in art and life.
As business people who love art, we
create a new platform,
We hope for a chain that connects to the world.
In order to realize the mission, we have set three “values” that indicate members' action guidelines.
Take pride as a businessperson who loves art.
Let's not give up on growing and continue to be someone our peers can rely on.
Let's achieve unique value that exceeds the expectations of those around us.
To accomplish missions that cannot be achieved by one person.
Come up with ideas, get your team involved, and participate in the project.
Let's transcend the boundaries of real and digital and perform at their best with everyone.
To create triggers for awareness in both art and life.
Let's discover needs by imagining from the perspective of all stakeholders.
Let's keep making proposals one step ahead, with a sense of speed and boldly enough. Don't give up.
There are 3 Foundations that The Chain Museum cherishes in order to realize its mission.
Each member works on a daily project based on the Foundation's way of thinking and acting.
Being open to everything and having an attitude of listening without being bound by bias
Being a business person worthy of trust without forgetting respect for others
Being a consumer who has both a broad sense of curiosity and a sense of fun, not limited to art
The Chain Museum respects the diversity of its members and supports how individuals work to maximize their value.
・フレックスタイム制（開発チームは裁量労働制）
・理由・回数を問わないリモートワーク導入（開発チームはフルリモート勤務の社員も在籍）
・働き方に合わせて選択可能なPCスペック
・プロフェッショナル手当
書籍購入／スクール／展覧会のチケット代など、事業に直結し自身の成長に寄与する投資費用を会社が負担します。
・グルーヴ助成
社内コミュニケーションを促進し、よりグルーヴ感を醸成するため、メンバーと集う際の交通費／宿泊費／交際費を会社が負担します。
・プロアクティブ補助
メンバーのプロアクティブなインプットやアート関連の体験の機会を増やすため、海外アートフェアへの参加やアートホテルへの宿泊にかかる費用を一部会社が負担します。
・半期に一回、Value（行動指針）にもとづいたメンバー一人ひとりの評価を決定します。
・フラットな組織文化を大切にし、評価は「360°評価」の方式を採用しています。
・一方通行のフィードバックでなく、メンバーと評価者が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的に取り組めるような来期の目標設定に繋げます。
有給休暇とは別に年2日間の「スペシャル休暇」があります。自分へのインプットのため、家族のため、美術館や旅行に行くリフレッシュのため、何でも好きな目的で使えます。
希望者は所得税・住民税・社会保険料の軽減効果が見込まれる「選択制確定拠出年金（選択制DC/選択制401K）」への加入ができます。
作品を購入した場合、販売価格（税込）の 一部割引クーポンを利用することができます。
メンバーの紹介で採用が決まり、その方の試用期間が終了した場合リファラルボーナスを支給します。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
We look forward to receiving applications for positions you are interested in.Please take a look below.
▶ ︎Company introduction materials
This is a document aimed at making people aware of the values, business, and work styles that our company values
▶ ︎ Contents list introduction page
In addition to the recruitment interview content introduced on “Member's Voice” on this site, various interview contents are also available
①”Consent form for provision of personal information when applying for employmentPlease fill out the required information in” and prepare the scanned PDF.
② Please send it to the email address below along with the PDF, resume, job history, desired position, and motivation prepared above.
Recipient email address: recruit@t-c-m.art
*Only if you contact us by email, the recruitment department will get back to you within 5 business days
*If you apply from a source other than email, we will review your profile beforehand, select the recruitment team, and then contact the person you would like to conduct a casual interview with
まずは採用チームとお話してみませんか？
上記でご案内している方法に沿って、「オープンポジション志望の旨」を追記の上、ご応募下さい。
ポジションごとに異なりますが、アートの知識を問わないポジションがほとんどです。
各ポジションの募集ページにある「必要なスキル/経験」「歓迎するスキル/経験」「こんな方と働きたい」をご参照ください。
ちなみに、現在活躍している社員の多くが、入社前にはアートの知識がなかったケースがほとんどです。
アートに詳しい社員と一緒にプロジェクトを進めていく中で、業務に必要なアートの知識を習得していただけます。
※当社では、アートを学んだり楽しむ機会を提供することは、事業に直結し社員の成長に寄与する投資だと考えています。この考えに基づいて、展覧会のチケット代などを会社で負担する制度もご用意しています。詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture / Benefits」をご覧ください。
可能です。ご本人のスキルや環境に応じて正社員以外のポジションも考慮に入れながらの選考・面談を進めさせていただきます。
通常勤務時間は10：00〜19：00ですが、フレックスタイム制を導入しています。
※エンジニアメンバーは裁量労働制です
職務内容により、在宅勤務も可能です。
※週4日以上出社する場合はオフィス勤務とし、通勤手当（定期代）を支給します。在宅勤務の場合は、リモート手当を支給します
服装や髪型の規定はありません。
TPOに合わせて各自自由な服装・髪型で仕事をしています。
面談や面接にお越しいただく皆様も、普段通りの格好でお越しください（選考時にスーツである必要もございません）
もちろん可能です。社内でも結婚・育児を経て活躍しているメンバーがいます。
事前に申告のうえ会社の許可を得ていただくことで、副業も可能です。
正社員にはPCを貸与します。
PCのスペックに関しては職種に適したものを提案させていただく場合があります。
社内のコミュニケーションを円滑化させることを目的に、ツール・会議体・交流会等に工夫を施しています。
【ツール】
コミュニケーションツールにはSlack、ドキュメント管理はGoogle系サービス（スプレッドシート・ドライブ等）を使用。ほとんど全てのチーム・プロジェクトの情報にアクセスすることができ、知りたい情報を積極的に取りに行くことが歓迎されています。
【会議体】
作業時間の確保や効率的なディスカッションが行えるよう、リモートでのミーティングがほとんど。ミーティング時間は基本的に10時〜19時の中におさめています。
【交流会】（参加は任意）
業務上接点の少ない社員とも交流が取れるよう、シャッフル形式の1on1を毎月実施。また、半年〜数ヶ月に一度、関東圏外のフルリモート社員も呼び、代官山のオフィスで交流する機会も設けています。
ミッション「芸術か 生活か」を実現すべく、3つの行動指針（Value）と、3つの考え方・行動の基礎（Foundation）を掲げています。
＜3つのValue＞
カルチャーの体現者として、個々のメンバーに日頃から心掛けてほしい行動指針です。半期ごとに行われるフィードバックや新メンバー採用時も、Valueを体現する人材であるかを重視します。
・Be professional
・Be in the groove
・Be proactive
＜3つのFoundation＞
個々の仕事への向き合い方や、チームで仕事を進める時の土台となる考え方です。このキーワードを大事にしながら、日々のプロジェクトに取り組んでいます。
・Openness & Inclusion
・Respectful & Trustworthy
・Curiosity& Playfullness
詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture」をご覧ください。
メンバーの多様性を尊重し、個々人がバリューを最大限発揮するための働き方をサポートすべく、福利厚生に力を入れています。
1.生活環境に合わせて「いつでも」「どこでも」働ける制度
2. バリュー発揮を後押しする「バリュー支援」制度
3. 一人ひとりとフラットに向き合う「360°評価」制度
4. 充実した「スペシャル休暇」「ファミリーサポート休暇」制度
5. 希望に応じ加入できる「選択制確定拠出年金（選択制DC/選択制401K）」制度
6. ArtStickerで作品を購入・コレクションもできる「作品購入サポート」制度
7. 人と人の繋がりを活かした「紹介報酬」制度（リファラルボーナス）
詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture / Benefits」をご覧ください。
一律の給与ではなく、ポジションや個人のスキル・経験によって、個別のオファー（年収）が提示されます。
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・毎年1回、見直し
半期に一回、Value（行動指針）にもとづいたメンバー一人ひとりの評価を決定します。
フラットな組織文化を大切にし、評価は「360°評価」の方式を採用しています。
一方通行のフィードバックでなく、メンバーと評価者が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的に取り組めるような来期の目標設定に繋げます。
The Chain Museumでは、多くのメンバーが前職の経験を活かしながら仕事の幅を拡大させています。
様々なプロジェクトへの関わりを通し、キャリアアップできる環境があります。
面談時にご質問いただきましたら、面談担当より事例を幾つかご紹介します。
ございます。
各ポジションの募集ページにある「必要なスキル/経験」「歓迎するスキル/経験」「こんな方と働きたい」をご覧いただき、ご自身の経験にフィットするポジションからご応募ください。
なお、該当するポジションが見当たらないとお悩みの方は、FAQ『どのポジションに応募するか迷っています』に記載の回答をご参照下さい。
基本的には「応募→書類選考→カジュアル面談→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。
なお、面談/面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※面談/面接は基本的にオンラインで実施しておりますが、ポジションや選考フェーズにより対面での参加をお願いする場合もございます（都内）
※選考過程にある応募者様からのご質問やご相談は、採用担当が直接承ります。お気軽にご連絡ください
募集ポジションや面談スケジュールの調整状況により異なりますが、基本的には内定まで1ヶ月〜1ヶ月半前後で見ていただければと思います。
They are scheduled to be held sequentially in the future.
Information on recruitment events will be announced as appropriate.
※For the time being, on the Wantedly recruitment pageCORPORATEIt is assumed that announcements will be made in the form of posting news on.
The announcement page may be changed in the future
For 1-2 weeks after joining the company, the person in charge of the corporate team and affiliated team will conduct orientation and MTG as appropriate, and support is provided in various aspects, starting with sharing information necessary for work.
In addition, interviews are conducted by the corporate team at the timing of 3 months after joining the company, and responses are made to the sense of challenges and consultations felt in terms of work and work style.
Have inquiries or comments?
Get in touch with The Chain Museum by clicking the button below.
