世の中には、常識を揺さぶり、既存の世界に一石を投じ、気づきのトリガーをもたらす天才のようなアーティストがたくさんいます。でも多くのアーティストは、大学を出た後はバイトを掛け持ちしたり、本職を他に持ちながら合間の時間で作品制作をしています。
どんなにすごくても、人目につかなければ、そして作品が売れ続けなければ、フルタイムのアーティストにはなれません。途中で経済的な理由や妊娠・出産・育児、介護等様々な理由で挫折し、作品制作から遠のいてしまう人も少なくありません。
私たちArtSticker／The Chain Museumの仕事はそのような天才たちに長く制作を続けてもらえる環境を整え、サポートするという役割を担っています。さらにコレクター・学芸員・キュレーター・批評家の目を止めるための展覧会、企画、イベント以外にも、ホテルや商業施設、オフィスという一般の人々やビジネスマンの目に入る場所でのアートキュレーションも実施し、アートに興味を持つ人の経済圏・影響圏を広げていくことを目指しています。
気付きのトリガーを、芸術にも生活にも。
我々は芸術を愛するビジネスパーソンとして、
新たなプラットフォームを創造し、
世界とつながるチェーンを希求する。
ミッションを実現するため、メンバーの行動指針を示す3つの「Value」を掲げています。
芸術を愛するビジネスパーソンとしての誇りを持とう。
成長することを諦めず、仲間から頼られる存在であり続けよう。
周囲の期待を超えるユニークな価値を実現しよう。
ひとりの力で達成できないミッションを達成するために。
アイディアを捻り出し、チームを巻き込み、プロジェクトに加担しよう。
リアルやデジタルの境を超えて全員で最高のパフォーマンスを発揮しよう。
芸術にも生活にも気づきのトリガーを生み出すために。
あらゆるステークホルダーの立場に立って想像することでニーズを発見しよう。
スピード感を持って、大胆なくらいに、一歩先の提案をし続けよう。諦めずに。
ミッションを実現するため、The Chain Museumが大切にしている3つのFoundationがあります。
Foundationを考え方・行動の基礎として、メンバー一人ひとりが日々のプロジェクトに取り組んでいます。
何事にもオープンに向き合い、バイアスに囚われず聴く姿勢を持っていること
相手に対する尊敬の念を忘れず、信頼に値するビジネスパーソンであること
芸術に限らない幅広い好奇心と、遊び心を併せ持っている生活者であること
The Chain Museumはメンバーの多様性を尊重し、個々人がバリューを最大限発揮するための働き方をサポートしています。
・フレックスタイム制（開発チームは裁量労働制）
・理由・回数を問わないリモートワーク導入（開発チームはフルリモート勤務の社員も在籍）
・働き方に合わせて選択可能なPCスペック
・プロフェッショナル手当
書籍購入／スクール／展覧会のチケット代など、事業に直結し自身の成長に寄与する投資費用を会社が負担します。
・グルーヴ助成
社内コミュニケーションを促進し、よりグルーヴ感を醸成するため、メンバーと集う際の交通費／宿泊費／交際費を会社が負担します。
・プロアクティブ補助
メンバーのプロアクティブなインプットやアート関連の体験の機会を増やすため、海外アートフェアへの参加やアートホテルへの宿泊にかかる費用を一部会社が負担します。
・半期に一回、Value（行動指針）にもとづいたメンバー一人ひとりの評価を決定します。
・フラットな組織文化を大切にし、評価は「360°評価」の方式を採用しています。
・一方通行のフィードバックでなく、メンバーと評価者が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的に取り組めるような来期の目標設定に繋げます。
有給休暇とは別に年2日間の「スペシャル休暇」があります。自分へのインプットのため、家族のため、美術館や旅行に行くリフレッシュのため、何でも好きな目的で使えます。
希望者は所得税・住民税・社会保険料の軽減効果が見込まれる「選択制確定拠出年金（選択制DC/選択制401K）」への加入ができます。
作品を購入した場合、販売価格（税込）の 一部割引クーポンを利用することができます。
メンバーの紹介で採用が決まり、その方の試用期間が終了した場合リファラルボーナスを支給します。
ご興味をお持ちのポジションにて、ご応募をお待ちしております。以下をぜひご覧ください。
▶︎会社紹介資料
弊社が大切にする価値観・事業・働き方を知っていただくことを目的とした資料です
▶︎コンテンツ一覧紹介ページ
当サイトの「Member’s Voice」でご紹介している入社インタビューコンテンツ以外にも、様々なインタビューコンテンツをご用意しています
①「採用応募における個人情報のご提供に関する同意書」に必要事項を記入し、スキャンしたPDFをご用意ください。
②上記でご用意いただくPDF・履歴書・職務経歴書・志望ポジション・志望動機を添えて、下記メールアドレス宛にご送付をお願いいたします。
送信先メールアドレス: recruit@t-c-m.art
※メールでご連絡をいただいた場合に限り、5営業日以内を目処に採用担当より折り返しご連絡させていただきます
※メール以外からご応募いただいた場合、事前にプロフィールを拝見し、採用チームにて選考の上、カジュアル面談を実施させていただきたい方にご連絡させていただきます
まずは採用チームとお話してみませんか？
上記でご案内している方法に沿って、「オープンポジション志望の旨」を追記の上、ご応募下さい。
ポジションごとに異なりますが、アートの知識を問わないポジションがほとんどです。
各ポジションの募集ページにある「必要なスキル/経験」「歓迎するスキル/経験」「こんな方と働きたい」をご参照ください。
ちなみに、現在活躍している社員の多くが、入社前にはアートの知識がなかったケースがほとんどです。
アートに詳しい社員と一緒にプロジェクトを進めていく中で、業務に必要なアートの知識を習得していただけます。
※当社では、アートを学んだり楽しむ機会を提供することは、事業に直結し社員の成長に寄与する投資だと考えています。この考えに基づいて、展覧会のチケット代などを会社で負担する制度もご用意しています。詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture / Benefits」をご覧ください。
可能です。ご本人のスキルや環境に応じて正社員以外のポジションも考慮に入れながらの選考・面談を進めさせていただきます。
通常勤務時間は10：00〜19：00ですが、フレックスタイム制を導入しています。
※エンジニアメンバーは裁量労働制です
職務内容により、在宅勤務も可能です。
※週4日以上出社する場合はオフィス勤務とし、通勤手当（定期代）を支給します。在宅勤務の場合は、リモート手当を支給します
服装や髪型の規定はありません。
TPOに合わせて各自自由な服装・髪型で仕事をしています。
面談や面接にお越しいただく皆様も、普段通りの格好でお越しください（選考時にスーツである必要もございません）
もちろん可能です。社内でも結婚・育児を経て活躍しているメンバーがいます。
事前に申告のうえ会社の許可を得ていただくことで、副業も可能です。
正社員にはPCを貸与します。
PCのスペックに関しては職種に適したものを提案させていただく場合があります。
社内のコミュニケーションを円滑化させることを目的に、ツール・会議体・交流会等に工夫を施しています。
【ツール】
コミュニケーションツールにはSlack、ドキュメント管理はGoogle系サービス（スプレッドシート・ドライブ等）を使用。ほとんど全てのチーム・プロジェクトの情報にアクセスすることができ、知りたい情報を積極的に取りに行くことが歓迎されています。
【会議体】
作業時間の確保や効率的なディスカッションが行えるよう、リモートでのミーティングがほとんど。ミーティング時間は基本的に10時〜19時の中におさめています。
【交流会】（参加は任意）
業務上接点の少ない社員とも交流が取れるよう、シャッフル形式の1on1を毎月実施。また、半年〜数ヶ月に一度、関東圏外のフルリモート社員も呼び、代官山のオフィスで交流する機会も設けています。
ミッション「芸術か 生活か」を実現すべく、3つの行動指針（Value）と、3つの考え方・行動の基礎（Foundation）を掲げています。
＜3つのValue＞
カルチャーの体現者として、個々のメンバーに日頃から心掛けてほしい行動指針です。半期ごとに行われるフィードバックや新メンバー採用時も、Valueを体現する人材であるかを重視します。
・Be professional
・Be in the groove
・Be proactive
＜3つのFoundation＞
個々の仕事への向き合い方や、チームで仕事を進める時の土台となる考え方です。このキーワードを大事にしながら、日々のプロジェクトに取り組んでいます。
・Openness & Inclusion
・Respectful & Trustworthy
・Curiosity& Playfullness
詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture」をご覧ください。
メンバーの多様性を尊重し、個々人がバリューを最大限発揮するための働き方をサポートすべく、福利厚生に力を入れています。
1.生活環境に合わせて「いつでも」「どこでも」働ける制度
2. バリュー発揮を後押しする「バリュー支援」制度
3. 一人ひとりとフラットに向き合う「360°評価」制度
4. 充実した「スペシャル休暇」「ファミリーサポート休暇」制度
5. 希望に応じ加入できる「選択制確定拠出年金（選択制DC/選択制401K）」制度
6. ArtStickerで作品を購入・コレクションもできる「作品購入サポート」制度
7. 人と人の繋がりを活かした「紹介報酬」制度（リファラルボーナス）
詳しくは「会社紹介資料」＞「03_Culture / Benefits」をご覧ください。
一律の給与ではなく、ポジションや個人のスキル・経験によって、個別のオファー（年収）が提示されます。
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・毎年1回、見直し
半期に一回、Value（行動指針）にもとづいたメンバー一人ひとりの評価を決定します。
フラットな組織文化を大切にし、評価は「360°評価」の方式を採用しています。
一方通行のフィードバックでなく、メンバーと評価者が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的に取り組めるような来期の目標設定に繋げます。
The Chain Museumでは、多くのメンバーが前職の経験を活かしながら仕事の幅を拡大させています。
様々なプロジェクトへの関わりを通し、キャリアアップできる環境があります。
面談時にご質問いただきましたら、面談担当より事例を幾つかご紹介します。
ございます。
各ポジションの募集ページにある「必要なスキル/経験」「歓迎するスキル/経験」「こんな方と働きたい」をご覧いただき、ご自身の経験にフィットするポジションからご応募ください。
なお、該当するポジションが見当たらないとお悩みの方は、FAQ『どのポジションに応募するか迷っています』に記載の回答をご参照下さい。
基本的には「応募→書類選考→カジュアル面談→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。
なお、面談/面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※面談/面接は基本的にオンラインで実施しておりますが、ポジションや選考フェーズにより対面での参加をお願いする場合もございます（都内）
※選考過程にある応募者様からのご質問やご相談は、採用担当が直接承ります。お気軽にご連絡ください
募集ポジションや面談スケジュールの調整状況により異なりますが、基本的には内定まで1ヶ月〜1ヶ月半前後で見ていただければと思います。
今後、順次開催を予定しています。
採用イベント情報に関しては、適宜告知します。
※当面は、Wantedly採用ページ内のCorporateにニュースを載せる形での告知を想定しています。
今後、告知ページを変更する場合もございます
入社から1-2週間の間は、コーポレートチーム・所属チームそれぞれの担当よりオリエンテーションやMTGを適宜実施し、業務に必要な情報共有を始めとした様々な面でサポートします。
また、入社から3ヶ月後のタイミングで、コーポレートチームによる面談を実施し、業務や働き方の面で感じた課題感や相談事などに応じます。
The Chain Museumに関するお問い合わせ、ご意見、情報のご提供などは下記フォームよりお願いいたします。
